按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位理应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果双方未约定支付时间，则工资应当以月为周期在截止当月的15日前支付给劳动者。如果企业未按时支付工资，劳动者有权要求加倍支付迟延履行期间的工资报酬。

  再次，如果企业拖欠工资，那么拖欠的时间能视情况而定。但是，如果拖欠超过一个月，则算是恶意欠薪，情节严重的可以依据《刑法》进行惩罚。对于拖欠时间比较久的情况，应当参考《劳动局工资支付条例》的相关规定，如下：

  （二）拖欠工资超过一个月未满二个月的，应当在解决劳动争议时给予补偿。责令企业立即支付未支付的工资报酬，并且在应当支付工资报酬的数额上，按日给予迟延履行期间的工资报酬100%的补偿。

  （三）拖欠工资超过二个月的，应当依规定将欠薪行为通报有关部门，由有关部门做出详细的调查并作出行政处罚决定。用人单位一定要依法支付所有工资报酬并按日支付迟延履行期间的工资报酬，并给予劳动者赔偿金。

  总之，在享受公平待遇的时候，我们也需要履行自己的责任。若遇到拖欠工资的情况，我们应该及时进行维权，但也要注意合法合规的维权方式。

  网友：以上便是找法网小编为您带来关于工资最迟可以拖几天发的结算工资相关知识，经报当地劳动部门批准，工资最晚可以延迟发放30天，超过时间属于拖欠员工工资，有必要进行赔偿。所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的多久时间才算违法，只要企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的天内或者拒不支付劳动者延长上班时间工资报酬的法律都属于违反法律。最迟可以晚30天发放。用人单位确因生产经营困难，受一定的影响，暂时无法按时支付工资的仲裁，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。问题解答: 公司工资不可以拖欠，晚发一个月属于拖欠工资，是违法的自然。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不允许超出15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的结束的即为拖欠。 全日制用工的。