去过电子厂上班的都知道，电子厂除了有正式工还有劳务差遣工。经常在电子厂打工，愈来愈多的工友们会挑选劳务差遣工。这是怎样回事呢？究竟电子厂劳务差遣工好仍是正式工好？咱们该怎样选呢？

  要想知道电子厂劳务差遣工好仍是正式工好？咱们第一步要知道两者的差异，也便是要了解什么是正式工，什么是劳务差遣工，薪酬分别是怎样算的。

  电子厂正式职工是指经过试用期调查后被公司正式选用的职工。正式工月归纳薪酬包括底薪、加班费以及电子厂福利，比方：某电子厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，电子厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在确保全勤的情况下，扣除每月社保（一般电子厂里正式工都需求交纳社保）和住宿费、水电费，便是本月薪酬。

  劳务差遣工是指以小时为核算单位来取得收入的。劳务差遣工分为长时间劳务差遣工和短期劳务差遣工。长时间劳务差遣工便是常年在电子厂打工，合同期比较长；短期劳务差遣工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进电子厂大部分会挑选短期劳务差遣工，因为短期劳务差遣工薪酬高，农忙时段又不耽搁回家干活，比方：年后2月中旬进电子厂在电子厂里作业3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽搁外出赚钱。

  劳务差遣工的薪酬是按小时核算（劳务差遣工月薪酬=小时单价×每月总工时），比方：某电子厂劳务差遣工单价20元/小时，一天作业10小时，一个月上26天班，那月归纳薪酬为5200元，假如电子厂里不包住，扣除住宿费、水电费和稳妥等，剩下的根本便是本月到手薪酬。

  因而总的来说，“电子厂劳务差遣工好仍是正式工好”没有肯定的答案，电子厂劳务差遣工薪酬方面劳务差遣工略占优势，不过因为劳务差遣工是短期工没办法享用电子厂里福利待遇，因而在福利这一块正式工更占优势。所以，进电子厂假如想拿高薪就挑选劳务差遣工，假如想在电子厂里长时间开展能够再一次进行挑选正式工。