具有某方面的经历、专长或许资源。而这些特质，刚好是企业所需的。所以新职工一进来起点就比老职工高。

  老板和职工之间，就像夫妻相同，时刻长了不免有点厌恶。老板觉得老职工思想固化，学习力下滑，价值削弱。可是他的资格又比较老，薪酬还不低，当面让他走人有点说不出口，解雇他公司还得付一笔费用。咋办呢？招一个跟他岗位相同但薪酬比他高的新人，便是一个不错的方法。这样既能极大地影响你自动考虑去留，还能防止公司的不必要的胶葛，简直是一箭多雕啊！

  因为物价、均匀收入等的不断的进步，社会均匀薪资在一向增加。许多年前，商场均匀薪资比较低，老职工入职起点也低，而今日，商场均匀薪资比较高。所以即便老职工每年加薪酬，也比不上新职工的入职薪酬。

  别的便是，现在招聘难度大，不进步薪酬，底子招不到人，这就导致了新职工薪酬比老职工高的状况。而不管是哪种问题导致的成果，终究的结局两边都是输家。而形成这些悲惨剧的本源，很可能是因为落后的薪酬形式。在传统固定薪酬形式下，不管是新职工仍是老职工，给高薪酬薪，意味着企业要承当昂扬人力本钱。所以没方法企业给予老职工想要的薪酬，也无法平衡新老职工之间的利益。回来搜狐，检查更加多