去电子厂打工签订劳动合同有利于保障我们的合法权利，但是，有些劳动合同套路也很深，一些工友去电子厂打工没有考虑过合同问题，在离职时就发现被扣了一大堆的钱，那么电子厂签合同需要注重的是什么呢？

  一、单位的基本情况要清楚我们去电子厂打工面试通过后签订劳动合同时，我们第一步要弄清企业的基本情况，要判断是否为合法企业，了解该企业的法人代表姓名、单位地址、电话等基本事项，这一些信息能够最终靠网上查询工商登记信息获取，同时，要求将这一些内容明确写在合同中。如果我们是通过劳务派遣公司进厂的，那就是跟劳务派遣公司签订劳动合同，签合同前，同样要弄清劳务派遣公司的基本情况，正规劳务派遣公司都是有劳务派遣资质，只有劳务资质的劳务派遣公司才能从事劳务派遣的资格。所以一定要查看企业的营业执照，清楚是否有劳务派遣的资质，除此之外还要有实体门店。如果啥都没，是黑中介无疑了，别犹豫，不管工价多高，赶紧跑！二、工作内容、地点要具体明确我们签合同时一定要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。也许，明明我们面试的职位是品检，进厂后被安排到辛苦的搬运工，不是你运气不好，而是你好骗！这难道不是签合同时就应该明确的东西吗？三、劳动报酬要约定清楚如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这一些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。白纸黑字才能作为证据打官司，口头承诺是无效的，别管她吹得多天花乱坠，都没用！就算她说给你30元一个小时又如何，你能拿得到吗？到手的钱才是自己的。所以，别信就对了，一切以合同为准。四、以下这几种合同不能签1、有抵押或担保条款的合同不能签。个别企业在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。2、“生死合同”不能签。一些危险行业企业为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即若发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。3、附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。只要合同上没有合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等内容的都是不正规的合同，为自己的切身利益，这些合同绝对不可以签。