拖欠工人工资是一种严重的违背法律规定的行为，在中国法律中，雇主一定要按照约定时间给予工人工资。如果工资拖欠，存在着一些法律程序和规定，这些规定可以给劳工提供一定的保护。但实际上，在真实的生活中，这种拖欠行为却时有发生，严重影响了工人的生活，造成了种种问题。那么，拖欠工人工资最多可以拖多久呢？下面就来一探究竟。

  首先，拖欠工人工资的情况是非常不同的。拖欠工资有很大的可能是由于工人与工作单位之间的合同违约产生的，也有一定的可能是由于企业经营状况下滑，而导致没办法及时支付工资、或者是资金链断裂等原因所引起的。因此，根据不同的情况，工资拖欠的时间也会有所不同。

  按照法律规定，企业单位一定要在每个月的15号之前将上月的工资完全支付给工人。若延迟发放，则需缴纳逾期利息。如果拖欠工资，并且逾期了，工人可以依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定法律，向当地人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁委员会申请调解，解决拖欠工资的问题。

  在实际中，那么拖欠工人工资最多可以拖多久呢？依据相关法律规定，如果企业单位拖欠一个月以内的工资，一般不需要太多的法律程序，直接向相关部门申诉即可，一般情况下，能在一个月左右得到解决；如果拖欠工资超过 3 个月，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向人民法院提出诉讼。在诉讼中，根据情况，工人可以提出赔偿金额为欠薪总额加上逾期利息。 而在某些特殊情况下，拖欠工人工资的时间会长于 3 个月以上，这时，工人可以向法院起诉，并且还可以向公司发出最后通牒，威胁采取行动甚至闹 *** ，来加大资方要支付工资的压力。

  总的来说，拖欠工人工资无论是对于工人，还是对于企业单位，都是极其不利的一种现象，对于工人来说，会导致生活困难，对于企业单位来说，会导致股东信任减少、企业形象受到影响等。因此，劳动者们可以依据有关规定法律规定，及时维护自己的权益，让自己的生活更加稳定。同时，也提醒企业单位在管理上要注意加强规范化，符合法律的要求和规定，保障企业和员工的共同利益。

  网友：用人单位拖欠工资或未支付加班工资，员工追索的属于时效是多久？在职员工和离职员工的就是追溯时效是一样的按月吗？吕芝是北京某公司员工，2017年2月入职公司，工作期间公司安排员工加班向员工支付了加班费。正规拖欠工人工资欠条，劳动法规定的劳动仲裁试用期几天可以拿工资，劳动法规定可以拿工资和试用期的无故天数没有关系，根据劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。拖欠工资多久算违法。公司最长可以拖欠员工工资30天。如果用人单位确因生产经营困难，受一定的影响，暂时无法按时支付工资的应当，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。一般的形式民事纠纷，比如拖欠工资、欠债不还等都不会构成犯罪，双方能够最终靠 *** 有关部门或者仲裁部门、法院来进行解决，变相以刑事手段解决民事问题也是不允许的月支。工资最迟可以拖几天发 对于工资的导读发放来说，有的违反公司会约定是每个月的劳动合同一号发放工资，也有的职工公司是约定每个月的十号发放工资，对于不同的发放时间来说，只要是在指定的时间内发放工资都是能够理解的。